人才是企業(yè)的靈魂，天成視人才為最大財富，始終把人才作為企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)之本、競爭之本、發(fā)展之本，為員工提供一個能發(fā)揮才能的寬廣舞臺，展示才華的廣闊空間，做到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、尊重人才、發(fā)展人才；培養(yǎng)和造就一支贏得市場領先、創(chuàng)造優(yōu)勢、引領價值導向、有使命感與責任感的人才隊伍，支持戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，是天成持續(xù)不斷的人才追求。                

    天成倡導人人是人才。只要認同天成的用人方針，只要具有職業(yè)精神和專業(yè)素質(zhì)，只要能創(chuàng)造業(yè)績，都是天成人，都可以成為天成的人才。天成努力優(yōu)化人才選拔、培養(yǎng)、使用、保留機制，強調(diào)業(yè)績導向使用人，科學評價選拔人，全方位多層次培養(yǎng)人，充分挖掘人的潛能，做到人盡其才 。

    注重人才的引進和再培養(yǎng)，配套全方位的技術培訓和業(yè)務培訓，增強各層次員工在工作上的實際操作能力，做到以人為本、任人唯賢、人盡其才。

    為員工提供雙向選擇的發(fā)展職業(yè)通道，員工可以根據(jù)自己的能力、興趣和職業(yè)規(guī)劃，有管理潛質(zhì)和能力的員工走管理線職業(yè)通道，愿意沉淀在某一專業(yè)（研發(fā)、實施、市場、銷售、咨詢等），潛心研究，成為該專業(yè)領域?qū)＜业膯T工走專業(yè)線職業(yè)通道，雙階梯職業(yè)發(fā)展通道為員工在公司的職業(yè)發(fā)展提供了廣闊的空間和平臺。

    天成把人才發(fā)展置于戰(zhàn)略高度，不斷給員工提供學習的機會、工作的機會、挑戰(zhàn)自我的機會，這是天成對員工最大的尊重，遵循“以人為本，天道酬勤，尊重人文精神，改善人們生活”的經(jīng)營理念，所有業(yè)務活動為天成人生活得更好而存在。
①天成從薪酬福利環(huán)節(jié)關愛員工

公司提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬，通過有效的薪酬管理保持對外、對內(nèi)、對個人公平。主要依據(jù)員工的價值、能力與貢獻三大因素確定員工薪酬，做到“人盡其才，人進其財”。
②天成從生活、情感、成長環(huán)節(jié)關愛員工。

公司免費為員工提供工作餐。

根據(jù)政府相關規(guī)定繳納社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險及住房公積金等。

每月舉行員工生日會

定期展開優(yōu)秀員工評比大會，頒發(fā)獎金及紀念禮品。

公司每年定期組織員工參與各類活動（爬山、郊游、拓展、聚餐等）。

    我們倡導分享經(jīng)營成果的共贏理念，激勵先進、鞭策后進，營造個人、公司、股東和社會的多贏局面，實現(xiàn)個人與組織的和諧發(fā)展，我們相信天成是為各類優(yōu)秀人才提供良好的發(fā)展平臺、成長環(huán)境，創(chuàng)造施展才華、實現(xiàn)價值的廣闊空間。